У 2016 році Фонд у галузі народонаселення ООН в Україні став підписантом і партнером «Пакту для молоді 2020». Ініціативи, що з’явилася як відповідь на проблеми української молоді у сфері працевлаштування та побудови кар’єри.

За технічної та фінансової підтримки організації та партнерів, в останні два роки вдалося вивести цю ініціативу на високий рівень. Заплановані авторами Пакту результати, були перевищені вже після першого року його дії. Очікувалося, що 100 партнерств між бізнесом та освітою буде створено до 2020 року, а сталося це вже в перший рік. Такі показники додали впевненості, що Пакт для молоді 2020 – сучасний, актуальний та необхідний механізм, який допоможе державі  примножити потенціал молоді і дозволить побачити перспективи розвитку тут, в Україні.

Налагодити комунікацію між компаніями та молоддю: зроблено

Чому Пакт отримав такий інтерес з боку партнерів? Мабуть, найперше тому, що автори обрали надзвичайно актуальний напрямок. З боку молодих спеціалістів, випускників ВНЗ, є запит на отримання першого робочого місця, або місця для стажування. З боку роботодавців також є запит на талановитих молодих спеціалістів. З обох боків мають місце дещо завищені очікування. Тому існує розрив – потенційні спеціалісти хочуть більше, ніж їм можуть запропонувати в компанії, а з боку компанії є власне бачення стосовно навичок кандидата. Час стрімко розвивається, і сфера працевлаштування набуває все нових компонентів, яким молодь має відповідати. Так, ще кілька років тому поняття soft skills не було широко відомим, тоді як сьогодні це необхідний компонент для розвитку кар’єри, і те, на що звертають увагу у будь-якому резюме.

Тому через Пакт для молоді 2020 фактично було створено майданчик для полегшення діалогу між Урядом, освітою, міжнародними організаціями, бізнесом та безпосередньо молоддю. Роботодавці також отримують свої «дивіденди». В анкетуванні, що проводилося серед підписантів Пакту, виділяються найчастіші відповіді, що дає компаніям участь у Пакті. Виділяються три найбільш розповсюджені «мотивації»:

-          Компанії хочуть залучити більше талановитих спеціалістів;

-          компанії прагнуть зробити внесок у розвиток майбутнього України;

-          для компаній майданчики у рамках Пакту (форуми, конференції)  – це співпраця та обмін практиками з іншими.

“Пакт є універсальною платформою для комунікації і взаємодії між владою, бізнесом та громадянським суспільством щодо створення нових  можливостей для зайнятості молоді. Питання створення нових робочих місць, програм стажувань, розвитку партнерств між бізнесом і освітою є надзвичайно актуальними для України. Саме тому, Міністерство з самого початку підтримало і активно просуває спільно з партнерами цю ініціативу. Ми бачимо, що це запитано як на національному, так і на регіональному рівнях” - говорить заступник міністра молоді та спорту Олександр Ярема.

Молоді спеціалісти мають реалізувати себе в Україні

Пакт для молоді є загальноєвропейською ініціативою і діє у країнах Європи як виклик проблемі безробіття. В Україні цю ініціативу розпочала організація «Центр «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності» на чолі з її керівником Мариною Саприкіною. Вона була присутня на підписанні європейського Пакту для молоді, і це наштовхнуло на ідею про те, чому б не організувати подібну діяльність в Україні.

«Проте, порівняно з країнами Європи, ми не маємо такий високий рівень безробіття серед молоді. В нас є інша проблема, - розповідає Марина Саприкіна. – Це проблема виїзду молодих людей за кордон».

Тому, розмірковуючи над головною метою Пакту для молоді в Україні, автори керувалися більше цим: Пакт мав би бути тією ініціативою, яка б полегшила працевлаштування для молодих людей, щоб спеціалісти не від’їжджали на роботу до інших країн, а знаходили себе та реалізовували тут.

Робота над створенням перших партнерств розпочалася з 2016 року, а вже в березні вдалося підписати Пакт першим партнерам. За словами Марини Саприкіної, встановлення початкових партнерств було скоріше складним процесом, проте далі воно перевищило всі очікування.

«Ми позначили показники, яких орієнтовно мали б дістатися до 2020 року. Планувалося, що в цей період  буде створено 100 партнерств. Та вже в 2016 році ми перевищили цей показник, створивши 106 партнерств», - розповідає Марина Саприкіна. За її словами, дуже успішним також був показник створення нових робочих місць та місць для стажування. Планувалося, що в рамках Пакту буде організовано 10000 таких місць до 2020 року, але вже 2016 року роботодавці надали 5500 новостворених місць.

Найпершими партнерами, що приєдналися до Пакту, були Міністерство молоді та спорту України з боку держави, установи освіти, та кілька десятків компаній. Фонд у галузі народонаселення ООН приєднався до цієї роботи також в перший рік існування ініціативи, взявши на себе функції з налагодження зв’язків у регіонах. За словами Марини Саприкіної, це дозволило значно розширити географію Пакту, до того ж молодь та компанії у регіонах потребували діалогу чи не найбільше, ніж у великих містах.

«Фонд ООН у галузі народонаселення в Україні зробив надзвичайно великий вклад в спільну роботу. Ми, завдяки їм, фактично вийшли у регіони, - туди, де ми були найбільш потрібні. Фонд зробив дуже багато, надаючи нам свої ресурси. Вони допомогли залучити компанії з регіонів, приєднати молодь. Наразі всі значущі івенти, які ми проводимо в рамках реалізації Пакту – це велика робота Фонду народонаселення», - коментує Марина Саприкіна.

Зараз географія діяльності Пакту розповсюджується на такі регіони, як Київ, Одеса, Дніпро, Харків, Луцьк, Запоріжжя, Кременчук, Львів, Суми, Вінниця та інші. Долучитися до ініціативи можна і в будь-якому іншому регіоні, лише будучи зацікавленими. «Якщо є намір від місцевої влади, - каже Марина Саприкіна, - цього достатньо для нас, щоб започаткувати подальший діалог».

Від підписання Пакту до форумів з ефектом WOW

З моменту підписання Пакту для молоді 2020 першими учасниками до сьогодні, сталося багато змін, що сприяли розвитку ініціативи. Було проведено багато практичних заходів, які допомогли «зустрітися» роботодавцям і потенційним молодим співробітникам компаній та побудувати ефективний діалог. З часом робота в цьому напрямку стає все більш масштабною, залучає нових учасників, а отриманий раніше досвід дозволяє робити заходи на дуже високому рівні. Саме тут молодь навчають актуальним знанням: як  будувати кар’єру, розвивати підприємництво, знайти себе у професії.

Таким практичним майданчиком для діалогу став форум «Бізнес-молодь: ефект-WOW від співпраці», який вперше було проведено в 2016 році. Далі ця подія стала проводитися щорічно в різних регіонах України. Форум збирає активну молодь, представників освіти та бізнесу. Тут презентують кар’єрні можливості, дискутують про розвиток сфери працевлаштування. Та, найголовніше, безпосередньо для молоді тут відбувається багато заходів, які сприяють  набуттю корисних навичок та вмінь. Самі представники компаній проводять корисні майстер-класи, на різні теми, починаючи від того, як проходити співбесіду, до того, як розвивати в собі soft-skills.

До речі, з часом виникла необхідність урізноманітнити навчання семінарами для HR-ів, і це також стало затребуваним. Адже для ефективного менеджменту в компанії такі спеціалісти мають відслідковувати всі сучасні тенденції в межах своєї професії. В регіонах така потреба суттєво вища за відсутності альтернативного навчання.

2018 рік став дуже плідним на події в рамках реалізації Пакту для молоді 2020. Було проведено два форуми «Бізнес-молодь: ефект-WOW від співпраці» - у Маріуполі та Херсоні. Вони зібрали набагато більше зареєстрованих слухачів, ніж у минулому році.

“Цей проект допомагає та навчає як зробити перший крок у своїй кар'єрі після закінчення навчального закладу. Поки що понад 22 000 молодих людей отримали вигоду від неї: знайшли першу роботу чи стажування. Ми у UNFPA Україна також використовує цю ініціативу як можливість виховувати на робочих місцях здоровий спосіб життя. "Пакт 2020" - це одна з найкращих і найбільш практичних ініціатив, які я бачив? Працюючи в Україні” - зазначає Представник UNFPA, Фонду ООН у галузі народонаселення Каспар Пік.

Навички майбутнього – які вони?

Влітку 2018 року у Кременчуці відбувся «Табір навичок майбутнього», де навчання з навичок проводилося для групи з 30 підлітків 14-17 років. В проекті підлітки розвивали такі навички і вміння як критичне мислення, креативність, комунікація, кооперація, емоційний інтелект, фінансова грамотність, а також засвоїли цінності рівності, людяності, здоров’я  та особистісного розвитку. У таборі дітей навчили працювати в команді, і результатом цього стало створення 6-ти авторських проектів. Таке перше знайомство з проектним менеджментом дозволить цим підліткам в подальшому бути готовими до подібних завдань на стажуванні чи першій роботі.

«2018-й рік був дуже насиченим для нас, - розповідає Марина Саприкіна. – Окрім івентів, які було проведено, ми започаткували нову форму роботи – менторство. Тепер компанії  зможуть надавати менторів, закріплювати їх за певними молодими спеціалістами та навчати їх безпосередньо роботі у певній компанії».

Серед досягнень 2018 року Марина називає також «лабораторії навичок», які запускаються у Львові і будуть працювати протягом осені. Це дві лабораторії: «Skills Labs: успішна кар’єра» та «Skills Labs: власна справа». Проект збере навколо себе по 30 учасників в кожній групі. Перша група буде навчатися необхідним для успішної кар’єри навичкам, а в другій розповідатимуть про створення стартапів, секрети бізнесу та інше.

Ключовим партнером щодо проведення усіх вищезазначених заходів є саме Фонд народонаселення. Для організації надзвичайно важливо підтримувати цю ініціативу саме через практичну діяльність. Окрім безпосередньої  організації заходів, Фонд технічно та фінансово сприяв виданню декілька навчальних публікацій, які стануть в нагоді тим, хто шукає роботу чи починає будувати власну кар’єру. Видано також гайд «Автостопом по кар’єрі» та книгу «Практичне керівництво для роботодавця». Подібної літератури, яка б містила цінні поради та практичні рекомендації щодо питань кар’єри, в Україні наразі дуже мало. Ці ж публікації розповсюджуються безкоштовно на заходах в рамках реалізації Пакту для молоді.

Пакт для молоді – ініціатива, що має бути національною

До недавнього часу окрім Державного центру зайнятості, в Україні практично не було жодної спеціалізованої установи чи інституції, робота якої була б скерована саме на вирішення кар’єрних питань молодих спеціалістів та випускників ВНЗ.

Зараз ефективний діалог, а швидше, співробітництво, між владою, сектором освіти, бізнесом та безпосередньо молоддю підтримується через ініціативу «Пакт для молоді 2020». Тепер це дещо більше, ніж планувалося спочатку.  Успіх, який має ініціатива в нашій країні, перевищив всі очікування. На європейських заходах з тематики працевлаштування Україну відмічають як приклад надзвичайно успішної реалізації Пакту для молоді.

Цього року планується прийняття «Національного плану дій щодо зайнятості молоді» - документа, у розробці якого брали автори Пакту для молоді 2020 разом з партнерами. До Національного плану дій залучили й тих, для кого він, власне, написаний – молодь. Для цього було оголошено конкурс відео, де кожна молода людина могла висловити власні ідеї щодо працевлаштування в Україні.

Прийняття «Національного плану дій щодо зайнятості молоді» виведе ініціативу на загальнодержавний рівень. Це, безсумнівно, додасть їй уваги з боку нових потенційних партнерів. Вже на цьому етапі залучено нових партнерів з боку держави, таких як Міністерство освіти, Міністерство соціальної політики. Очевидно, що це призведе і до збільшення учасників з боку освіти та бізнесу.

“Мені здається з самого початку реалізації Пакту вдалось знайти правильні форми взаємодії, а також налагодити змістовний діалог з підписантами. З самих початків ми разом визначали теми і питання, які цікавлять молодих людей і представників бізнесу і разом шукали відповіді на них. Крім того, вдалось побудувати довіру між  учасниками процесу і молодими людьми. Також вдається залучати колег з різних органів влади від яких залежать можливості покращення ситуації з зайнятістю молоді в Україні” - ділиться заступник міністра молоді і спорту Олександр Ярема.

Для підписантів Пакту це не тільки питання престижу та частини іміджу компаній, що мають корпоративну соціальну відповідальність. Для них це можливість знайти талановитих, заохочених, мотивованих співробітників, а отже, вкладати якісні ресурси у розвиток власного бізнесу.

“Ми думаємо про майбутнє молоді в Україні. І основне питання зараз - це як інвестувати в молодь, щоб вони залишалися і розвивалися в своїй країні? Як зробити це можливим? Створюючи робочі місця, а також надаючи молодим людям необхідні знання, навички та умови. Усе це про Пакт заради молоді та інші проекти, які ми спільно з партнерами реалізуємо в Україні - наприклад, Skills Labs, Skills Camps та інші” - резюмує Каспар Пік, Представник UNFPA в Україні.