Декретна відпустка часто стає на заваді кар’єрному зростанню жінки. Багатьом жінкам доводиться обирати між доглядом за дітьми та роботою. Згідно з дослідженням Фонду ООН у галузі народонаселення 65% українських татів вважає, що роль тата - заробляти та годувати сім’ю, 63% вважають, що міняти підгузки дітям — жіноча робота. Як наслідок, 71% татів вважають, що вони проводять надто мало часу з дітьми через свою роботу.
Однак останнім часом в українському суспільстві можна відчути зміни у цьому напрямку. Приймаються законодавчі акти, покликані урівняти чоловіків та жінок у правах по догляду за дитиною, але не менш важлива роль у таких змінах покладена і на бізнеси. Компанії, які працюють на українському ринку, долучаються до ініціатив, пов’язаних з гендерною рівністю, однією з яких є Декларація на підтримку Цілей сталого розвитку 5 та 8, які направлені на забезпечення гендерної рівності, рівних умов для самореалізації жінок і чоловіків та боротьбу з домашнім насильством.
На українському ринку такі зобов’язання взяла на себе загалом 31 компанія, серед яких Metro, Nestle, Kernel, L’Oreal, Danone, StarLightMedia та багато інших, які протягом останніх двох років впровадили низку ініціатив з удосконалення корпоративних процедур, які сприяють жіночому лідерству, балансу “робота-дім” та “декретним відпусткам” для чоловіків. Наразі є успішні приклади, коли пара приймала рішення про те, що з у відпустку по догляду за дитиною піде саме чоловік.
UNFPA поспілкувався з Романом Лазаренком, фінансовим аналітиком компанії Danone Україна, про те, чому він вирішив піти у декретну відпустку, чи вплинуло це на його професійну діяльність, стосунки з дружиною та про особливості буття татом у декреті.
- Розкажіть про себе, скільки у вас дітей?
- Мене звати Роман Лазаренко, мені 39 років. Я батько двох дітей.
- Чому ви вирішили піти в декрет? Скільки часу провели у відпустці по догляду за дитиною?
- Рішення було прийнято спільно з моєю дружиною. Вона отримала кращу пропозицію по роботі: і посада краща, і заробіток більший. Для дружини це був новий виклик. А у декретній відпустці я провів дев’ять місяців.
- Як до такого рішення поставилися родичі, друзі, колеги? Підтримали чи, може, не розуміли?
- Родичі, безпосередній керівник і колеги підтримали мене в цьому рішенні.
- Чи маєте якийсь інсайт, відкриття за період декрету?
- Приємне відкриття – дивитися, як зростає твоя дитина. Це, напевно, найкраще за цей період. Оскільки більшість чоловіків працює, вони не бачать, як зростає їхня дитина. Постійно на роботі, ввечері прийшли додому, трохи понянчилися – але не бачать, як вона росте, як починає пізнавати світ, не чують її перші звуки, як вона реагує на світ. Це не можна передати словами, це треба відчути, побачити.
- А що стало для вас найважчим під час декрету?
- Найважчим? Ну, напевно, – впоратися з цією крихіткою, маленькою людиною. Спершу було важко: як тримати її на руках, як правильно годувати, змінювати підгузки. Ось це було найважчим. Потім це стало вже нормою.
- Розкажіть, будь ласка, про типовий день тата в декреті. Як він проходить?
- Типовий день у батька в декреті – 24 на 7. Коли у тебе маленька дитина, яка тільки народилася, то необхідно годувати її кожні три години, а ще - змінювати підгузки. Складно – спочатку звикнути, як правильно міняти підгузки, як годувати, витримувати час. Це буває важко, треба увійти у ритм. Коли вже «набив руку» - це не проблема.
Зранку годуєш дитину, виходиш з нею на прогулянку на свіже повітря, денний сон, потім знову маєш годувати, а потім – міняти підгузки, друга прогулянка, другий сон у дитини. Ввечері це все повторюється: годувати, купати, знову годувати і спати.
- Розкажіть, як вас змінив декрет? Як вплинув на стосунки з дружиною?
- Він нас зблизив. Я можу сказати, що зараз я розумію, як це складно – бути дружиною, жінкою в декреті, з дитиною. Як вважають більшість чоловіків? Дружина – з дітьми, має їх нагодувати, ще додатково приготувати, поприбирати, попрасувати білизну. Але насправді це дуже важко. Це робота. На роботі, якщо порівнювати, мені було легше, ніж коли я був у декреті.
- Чи вплинув декрет на кар’єру?
- Так. Ще під час мого декрету в Компанії була відкрита вакансія, яка мене зацікавила, я на неї подався і отримав іншу посаду. Я повернувся на роботу не на ту позицію з якої пішов в декрет. Тож так, декрет на це вплинув.
- Чи траплявся з вами якийсь курйоз у декреті, смішний випадок?
- З дитиною завжди багато таких випадків. Це будні, ти дивишся, як зростає твоя дитина. Якщо ти її не бачиш пару днів, поїхав кудись, повертаєшся – і здається, що за два дні вона дуже виросла. І кожен день вона пізнає щось нове.
- Можливо, маєте якісь поради для чоловіків, які не можуть зважитися піти у відпустку для догляду за дитиною?
- Пораду маю одну: не боятися. Це дуже класно. Можна сказати, це непередаване відчуття
Додаткова інформація:
Ця стаття підготовлена в рамках проєкту з інституційної розбудови “Трамплін до рівності: Проєкт зі зміни соціальних норм та викорінення гендерних стереотипів задля сталого розвитку та добробуту жінок та чоловіків в Україні”, що здійснюється за фінансової підтримки Швеції.
