Ви є тут

Історії 6 молодих хлопців і дівчат, які знайшли роботу

Питання зайнятості молоді та їх можливості реалізувати потенціал у своїй громаді – один із пріоритетних напрямів нашої діяльності. У 2016 році ми стали частиною ініціативи «Український пакт заради молоді-2020», започаткованою Міністерством молоді і спорту і Центром «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності». Ця ініціатива має на меті об’єднати зусилля компаній, держави та освіти для вирішення проблем зайнятості молодих людей. Підписуючи документ, топ-менеджери компаній зобов’язуються сприяти створенню мінімум 700 партнерств між бізнесом та освітнім сектором, забезпечити 50 000 місць для стажування та першої роботи молоді до 2020 року і забезпечити 1000 молодих людей менторською підтримкою для побудови кар’єри.

Український пакт реалізується в рамках Європейського пакту заради молоді і є однією з найактивніших ініціатив у Європі. За майже 5 років Пакт підписали топ-менеджери 148 компаній, серед яких провідні банки, телекомунікаційні та торгівельні компанії, великі виробничі підприємства, а також місцевий малий та середній бізнес, створено 45 000 місць для стажування та першої роботи молоді, а 4700 молодих людей отримали менторську підтримку від компаній та залучено 33 партнерські організації з 19 областей.

Ділимося з вами історіями 6 молодих людей, які знайшли роботу та будують кар'єру в різних компаніях завдяки Пакту заради молоді! Більше про ініціативу ви можете дізнатися тут. 

Христина Бехер, Coca Cola

У свої 14 років Христина Бехер втекла з інтернату, бо їй забороняли навчатись. В окупованому Сніжному дівчина навіть мріяти не могла про навчання в Україні, тому наважилась втекти до “Смарагдового міста” у Святогірську, Донецької області. Їй пощастило, адже тут вже працювала Програма розвитку соціально незахищеної молоді започаткована у 2015 році компанією “Кока-Кола Беверіджиз Україна” спільно з Громадською спілкою “Освіторія” за підтримки Пакту заради молоді – 2020. Ця ініціатива допомагає дітям з інтернату отримати бажану вищу освіту та повірити у світле майбутнє.

В інтернаті сказали, що моє місце в ПТУ, і  я втекла

У 2014 році, коли на схід України прийшла війна, близько 500 дітей з 8 дитячих будинків Донецької області привезли у Святогірськ, в “Смарагдове місто”. Я теж виховувалась у дитячому будинку у місті Сніжне. Нас везли в табір у Кривий Ріг, але по дорозі розвернули автобус та попрямували в Ростов. Вже звідти відправили у Святогірськ, куди ми їхали спочатку.

Я дуже сумувала за домом, друзями і школою. Там ми були великою родиною і навчались в загальноосвітній школі. А тут для мене було все дико. І я наважилась втекти і помандрувала лісом до Сніжного. Та й багато хто тікав.

Але тут вже все було по іншому та панували закони так званої “ДНР”. Та й люди стали якійсь жорстокі, не всі, але директор виконувала якісь ненормальні накази. І намагались перетягнути на свою сторону. Знаєте, нестерпне життя тут змусило мене знову тікати. І останньою краплею стало те, що я захотіла вступити в Київ і попросила працівників допомогти мені перенаправити документи. Коли про це дізналась директорка, то дуже розізлилась, винесла догану тим, хто мені допомагав, і забрала мої документи собі в стіл. А також додала: “Нікуди ти не поступиш, не поїдеш звідси. Підеш в якесь ПТУ навчатись”. І я втекла вже через блок-пости на територію України, де була оголошена в розшук, до “Смарагдового міста” (центр соціальної реабілітації “Смарагдове місто” м. Святогірська). 

Тут мене прийняли та дали шанс на краще майбутнє. Я продовжила тут навчатись і мріяла про те, що колись зможу поїхати на навчання до Києва. Знала про те, що невеликий відсоток вихованців інтернатів вступають до вишів. Але мені пощастило і я змогла достойно підготуватись завдяки програмі підтримки молоді, яка стартувала три роки тому у “Смарагдовому місті”.

Програма дає шанс вихованцям інтернату на краще майбутнє

“Проєкт #YouthEmpowered запустила компанія “Кока-Кола” разом з ГО “Освіторія”. Він спрямований саме на те, щоб підтримати соціально незахищену молодь та дати їм шанс на рівний доступ до освіти. Коли в “Смарагдове місто” привезли дітей з інтернатів, ми вирішили підтримати саме цей центр. І якщо в перший рік допомагали медикаментами, одягом та напоями, то потім вирішили піти далі. Ми побачили, що діти зовсім не мають уявлення про своє майбутнє, не мріють про професію та не вірять, що можуть скласти ЗНО та вступити у ВНЗ”, - Ольга Кудіна, кураторка проєктів в компанії "Кока-Кола". 

Програма включає проведення мотиваційних тренінгів волонтерами компанії, а також проходження міжнародного тесту з профорієнтації “Magellano University”, який показує сильні сторони дитини, її здібності, допомагає обрати професію за покликанням. Потім цей тест розшифровується разом із сертифікованим консультантом, психологом чи соціальним педагогом. У мене був високий результат, який показав схильність у різних сферах. І справді так, бо мені подобалось і мистецтво, і точні науки.

Школи-інтернати повністю укомплектовані комп’ютерами, тому учні та учениці мають можливість підготуватись до ЗНО на онлайн-платформі iLearn. Тут є лекції і вебінари з різних предметів – українська мова та література, історія України, математика, англійська мова, біологія. Все що нам було потрібно – лише прийти у конкретний час у клас та ввімкнути комп’ютер. Програма допомогла мені структурувати своє навчання. Я багато часу витрачала на підготовку і зосередилась на трьох предметах — українська мова, англійська та математика. І ця програма, насправді, дає багато.

"Пам’ятаю, коли тільки приїхали в інтернат, то зіштовхнулись з недовірою з боку керівництва, мовляв, що це за люди такі з Києва приїхали. А діти сприйняли добре. Та зараз все змінилось і нам завжди раді. Коли перший рік ми запустили програму в “Смарагдовому місті”, то отримали позитивні результати – 52% випускників вступили до ВНЗ. Це були учні, які на рік старші за Христину. А сьогодні за цією програмою ми працюємо з 19-ма інтернатами. Минулого року 88% учасників вступили до ВНЗ", - Ольга Кудіна, кураторка проєктів в компанії "Кока-Кола". 

Здала ЗНО на максимальні бали та вступила до Могилянки

Я довго не могла вирішити, ким хочу стати. Думала і про перекладачку, і про юристку. Але тоді всі навколо говорили про програмування і я подумала, а чому б і ні. Хоч математика мені не легко давалась, але я ніколи не шукала легких шляхів.

ЗНО склала добре – 194 бали з української мови, 189 з англійської і 159 з математики. Я подавала документи на навчання у кілька вишів. Було дуже страшно, що я взагалі нікуди не вступлю. А так хотілось саме в Київ, хоча намагалась вступити і в харківські ВНЗ. Університет сам мене обрав. За день до оголошення результату мені зателефонували з Києво-Могилянської академії і сказали, що хочуть зарахувати мене на перший курс. І я вступила сюди. Хоча потім телефонували і з інших університетів.

Зараз я ще продовжую навчання і збираюсь вступати на заочку на економічний факультет, тобто на таку ж спеціальність, де я зараз працюю (посада бухгалтерки, – авт.). І це все має відбутись ефективніше, бо одна справа навчатись, а інша — вивчати все на практиці. Буду вступати в університет в Черкасах, бо там працює моя знайома, яка й запропонувала такий варіант. Спочатку я хотіла з 1 вересня повертатись на очне навчання, але тут є ряд мінусів — гуртожиток, життя за стипендію. А я такого не хочу.

Проявила себе і отримала місце в компанія “Кока – Кола”

Зараз я працюю в компанії “Кока-Кола” на посаді бухгалтерки. Але я проходила співбесіду на загальних умовах і здавала такі ж тести, як і інші. Мені було складно знайти роботу, але Оля запропонувала спробувати влаштуватись до них. І в мене вийшло.

Христина була однією з найкращих учениць програми. І вже тоді показала свою старанність та відповідальність. Тому і змогла влаштуватись на роботу в “Кока-Кола”, - Ольга Кудіна, кураторка проєктів в компанії "Кока-Кола". 

“Я займаюсь підготовкою документів, перевіряю їх. Загалом, можу підготувати документ з початку і до кінця”. – Христина Бехер

Я потроху всьому навчаюсь і вмію шукати потрібну інформацію, щоб розібратись в роботі. Але працюю в компанії ще недовго, адже влаштувалась тільки в березні і карантин вніс свої корективи. Колеги мені дуже допомагають. От моя начальниця теж з Донбасу і відчувається такий особливий зв’язок з земляками.

Співпраця з Пактом

Компанія “Кока-Кола” є підписантами Пакту заради молоді з 2016 року. Тема розвитку, освіти та працевлаштування молоді дуже близька нам. Це один зі стратегічних напрямків, тому, по факту, наші проєкти та цілі дуже збігаються з тим, що робить Пакт.

Головною умовою Пакту є працевлаштування молоді та співпраця з навчальними закладами. Ми ці цілі виконуємо, але в кожної компанії свої програми. Ми працюємо з середніми навчальними закладами, а саме — зі школами-інтернатами. Інші компанії працюють з університетами і акцент ставлять саме на працевлаштуванні. Ми вважаємо, що з молоддю потрібно працювати раніше, тому намагаємось зробити так, щоб ті діти, які не мають змогу вступити до вишу, зробили це. А потім вже можна говорити про працевлаштування.

“Ініціатива Пакту дуже важлива для України, адже 49% української молоді працюють не за фахом і близько половини саме через відсутність вакансій. За 4 роки, протягом яких UNFPA Україна підтримує Пакт, вдалося створити більше 42 тис місць для стажування і першого працевлаштування молоді. І ми раді, що все більше відповідальних компаній приєднуються і стають більш дружніми до молоді” – Людмила Шевцова, радниця з питань молоді та ВІЛ в UNFPA, Фонду ООН в галузі народонаселення.

Історія Христини:

Андрій Мальцев, Lifecell

Якщо ви досі вважаєте, що для працевлаштування на престижну посаду у хорошу компанію потрібна енна кількість років досвіду роботи – помиляєтесь! Більшість організацій є відкритими до того, щоб брати на роботу молодь. Наш наступний герой є цьому прикладом. Андрію Мальцеву 20 років, він ще студент КПІ, але вже є провідним спеціалістом в lifecell. А все завдяки соціально-освітній програмі Jump into life, яка допомагає талановитим українським студентам знайти престижну роботу за спеціальністю. Програму запровадила компанія lifecell за підтримки Українського Пакту заради молоді-2020, який допоміг не одній тисячі студентів отримати роботу мрії.

Отримав престижну посаду без досвіду роботи

Зараз я працюю інженером з планування та оптимізації відповідаю за радіомережі Києва в компанії lifecell. На роботу я потрапив ще на 4-му курсі навчання в університеті завдяки програмі Jump into life. І я думаю, що якби не ця програма, то мені довелось би, як мінімум закінчити університет, напрацювати чималий досвід роботи та вже потім влаштовуватись на таку ж посаду.

Але все по черзі. Я навчався за спеціальністю “телекомунікації та радіотехніка” в КПІ. Ще на другому курсі мені якось розповіли одногрупники, що от є така програма і можна влаштуватись на роботу. Навчаючись на 4-му курсі я зрозумів, що навчання в університеті дуже нудне і потрібно шукати собі роботу. І ризикнув звернутись у lifecell.

У рамках програми Jump into life молодь долучається до технологічної телеком-галузі та команди lifecell й отримує перші практичні навички. Сюди можна податись двома способами: на сайті компанії та через сайти work.ua i rabota.ua.

Спочатку я відправив заявку, а потім була телефонна співбесіда. Після цього запросили на speed-dating з менторами: там сиділо 4 ментори і по колу з кожним спілкувався по 20 хвилин.

Заповнюючи анкету, ми могли самостійно вибирати напрям стажування, яке проходитиме під керівництвом куратора-ментора. Це може бути мобільна мережа, фінанси, продажі, маркетинг, юриспруденція, адміністрування бізнесу, IT, PR, HR чи інший департамент.

Після проходження співбесіди нас збирали в кафе, щоб познайомитись в неформальній обстановці з менторами та більше дізнатись про компанію. А згодом ми вже узгоджували графік роботи.

І це величезна перевага, бо я міг спокійно навчатись і ще працювати. Так, періодично було важко. Але я був на такому драйві, адже навчання в університеті було для мене ну дуже нудним, а тут я дізнавався щось нове і цікаве, що знадобилось мені на практиці. Графік був шалений — зранку навчання, а ввечері робота, тому доводилось пізно повертатись додому. Але я ж сам у цьому був зацікавлений.

Третина стажерів вже працює в lifecell

Навчання триває 4 місяці – це 8 годин занять на тиждень. Лекції тут мені дуже допомогли. Коли розповідали про якісь базові речі, я розумів їх значення, але як це працює на практиці – ні. Ми вивчали багато літератури і на практиці все аналізували. А потім складали іспити як з теорії, так і з практики.

У рамках програми кожного з нас підтримує індивідуальний ментор, який ділиться своїми знаннями та досвідом, а також надає підтримку та зворотний зв’язок під час виконання завдань.

Після навчання я отримав своє місце у компанії lifecell. У процесі ми вже знали, чи запрошують нас на роботу сюди чи пропонують щось інше. Деяких взяли на роботу ще до закінчення навчання.

Про роботу в компанії

Я поєднував навчання з роботою й отримав стажерську посаду. А сьогодні я вже майже рік працюю на посаді інженера з планування та оптимізації радіомережі. Мої головні обов’язки – це розвиток конкретної ділянки радіомережі в Києві та Київській області. Це глобально. А якщо локально, то я повинен спостерігати за параметрами, покращенням та збільшенням швидкості. І якщо у людей є якийсь збій зв’язку, то це теж вирішую я.

Зазвичай я працюю в офісі. Але часто виїжджаю на місце встановлення базової станції для покращення покриття. Коли ми отримуємо від орендодавця позитивну відповідь щодо встановлення станції, то я їду туди і контролюю те, як краще її встановити. А потім вже можу як користувач перевіряти роботу. Цікаво, що деякі орендодавці не хочуть привертати увагу людей, тому не хочуть ставити станції, або просять їх чимось прикрити. Тому й таке робимо.

Ой, а ще через свою роботу часто зіштовхуюсь зі стереотипами. Якщо людина дізнається, що я працюю в компанії lifecell, то обов’язково спитає щось про тарифи. Та це ж не моя сфера. Чи бабуся просить змінити тарифи. Я так трохи агітую людей користувати нашим оператором і всі мої друзі вже на lifecell.

Навчаємо студентів, щоб отримати хороших працівників

З 2009 року роботи програми  Jump into life, її пройшли вже 500 студентів. І третина з них вже успішно працює в нашій компанії. Під час навчання студенти відвідують професійні тренінги та майстер-класи з телекомунікацій, управління проєктами, публічних виступів, діджитал-комунікацій та підготовки до співбесіди.

"Компанія lifecell є соціально-орієнтованою, тому запроваджує багато проєктів, завдяки яким допомагаємо молоді розвиватись. У 2015 році ми стали підписантами Пакту заради молоді, з яким співпрацюємо і сьогодні. Спільно з цією ініціативою ми вносимо свій пасивний вклад в освіту студентів та розвиток нашої країни", - Наталія Дороніна, Керівниця дирекції компанії lifecell з підтримки бізнесу.

В рамках Пакту ми проводимо майстер-класи по всій Україні, співпрацюємо з різними місцевими організаціями, виступаємо на форумах та заходах, і в рамках цього ділимось знаннями і популяризуємо галузь. Ми допомагаємо студентам і даємо знання щодо працевлаштування, розповідаємо як підготуватись до розмови з майбутнім роботодавцем, як себе поводити, лайфхаки.

“Станом на 2018 рік близько 20% молодих людей в Україні не мали роботи, а близько половини працювали не за спеціальністю. При цьому роботодавці все частіше починають говорити про “кадровий голод” та складнощі в пошуках співробітників та співробітниць. Ініціатива “Пакт заради молоді – 2020” покликана реагувати саме на ці виклики. Вона об’єднує роботодавця, освітній заклад та молоду людину з метою виростити хорошого спеціаліста/-ку та забезпечити першим місцем роботи. Так, за минулі 4 роки було створено більше 42 тис місць для стажування чи роботи” – Людмила Шевцова, радниця з питань молоді та ВІЛ в UNFPA, Фонду ООН в галузі народонаселення. 

Історія Андрія:

Карина Ходіс, Reikartz

Стати заступницею керуючого найбільшої мережі готелів в Україні Reikartz у 23 роки? А чому б і ні? Карина Ходіс не з чуток знає, як це зробити. Дівчина вже рік працює в найкрасивішому місці Карпат — Яремче. Карина довгий час перебивалась заробітками за кордоном, була і офіціанткою, і аніматоркою, але вирішила знайти роботу в Україні. У цьому їй допомогла програма “Почни кар’єру з Reikartz”, яка є партнером “Пакту заради молоді 2020”. Карині вдалось вирости з адміністраторки ресторану до заступниці керуючого готелем в Яремче, де вона вже рік успішно працює. Дівчина переконана, що знайти гідну роботу в Україні можливо, головне щось для цього робити.

За кордоном зіштовхнулась з расизмом і повернулась в Україну

Перша моя робота була ще у 18 років — поїхала на літнє стажування в Туреччину, а потім майже півтора року працювала офіціанткою в казино на Кіпрі. Я вам скажу, що це такий специфічний досвід, я б назвала його школою життя. Там була просто неймовірна спека, а працювати доводилось 16 годин і 10 днів підряд. Так, хтось може сказати класно працювати на острові біля моря. Але після 16-годинного робочого дня просто не відчуваєш ніг, про яке море може йти мова. Така робота є важкою, коли ти в цій країні чужий. А заробітчанам і платити менше можна. 

Хоча, я трохи там підучила мову – знала англійську і трохи турецьку. Але якщо ти починаєш показувати характер роботодавцю і розказувати, що ти погоджувалась не на такі умови і так працювати не будеш — ставлення до тебе взагалі погане. А якщо захворіла — це взагалі катастрофа. По-перше, ти не можеш лікарю нормально пояснити що в тебе болить, через мовний бар’єр. А по-друге, знаєте, всюди є расисти, і коли я приїхала з високою температурою в лікарню і там дізнались, що я іноземка, то почула у свою адресу: “Чого прийшла? Ти ж приїхала працювати — йди працюй”.

І після таких ситуацій та всіх цих моїх поїздок дуже захотілось додому, в Україну. У мене є багато знайомих, які розказують як класно працювати за кордоном і платять гарно, але тут і стіни рідні, і люди свої, і набагато комфортніше. Просто я вважаю, що можна будувати кар’єру в Україні. Наша країна прекрасна і тут можна жити так, як тобі хочеться, головне — щось робити для цього, а не сидіти на місці та розмірковувати як усе погано. А їхати заробляти за кордон, щоб потім половину грошей витратити на лікування, бо то спина болить, то руки, то ноги після тяжкої праці — не мій варіант.

Після повернення в Україну я влаштувалась на роботу в контакт-центр Нової Пошти. Але потім захотілось все ж таки працювати за спеціальністю, я ж не даремно навчалась в університеті.

Як проходить стажування в Reikartz

Я почула про проєкт “Почни кар’єру з Reikartz” і вирішила спробувати. Це було таке 100% попадання. Я дізналась про програму з work.ua, але ще інформацію про курс чи вакансії можна знайти у соціальних мережах готелю або на сайті. 

"Сам курс триває близько 5 тижнів, спочатку перші вступні два дні проходять в центральному офісі в місті Києві, тобто кандидатів ми збираємо зі всієї України. Попередній відбір вони проходять в дистанційній формі – онлайн-інтерв’ю. Потім ми зустрічаємось з ними на два перші дні в центральному офісі, де проводимо тренінги, рольові ігри, стресові ситуації", - Ірина Магалецька, керівниця відділу навчання REIKARTZ HOTEL GROUP.

І в мене було 3 співбесіди, які я пройшла успішно і мене взяли на стажування, яке проходило в Житомирі. Спочатку я прийшла на посаду адміністратора барів та ресторанів. І після навчання влаштувалась на цю ж посаду у Вінниці.

За цей місяць стажування дається повноцінна база знань: повністю посадова інструкція, з чим працювати, як працювати, є наставники, які всьому навчають. У мене була база вже мого досвіду з університету, певні знання, але стажування дає дуже багато інформації. Кожна посада має свій стажувальний чек-лист, де чітко прописано що і в який день вивчаєш та яку практичну частину проходиш. От я вчила як організовувати банкети. Наставник всьому навчає, але організацію віддає в мої руки. Обов’язково весь процес контролюється, бо навчання не має впливати на комфорт гостей і рівень обслуговування. У мене був місяць стажування і раз на тиждень адміністратор ресторану, в якому я стажувалась, проводила мені такий брейншторм.

Навчання поділяється на два дні практики і чотири тижні стажування. За ці два дні ми вивчаємо яка сфера людині ближче і тоді відправляємо її для стажування в різні готелі нашої мережі по всій Україні. Там, де гарна база для навчання, там де є сильні наставники для навчання, ментори для навчання. І знов-таки в них є теоретична частина і є практична частина. По завершенню всі проходять  тестування онлайн і усне інтерв’ю на те наскільки вдалося освоїти пласт знань який ми давали, - Ірина Магалецька, керівниця відділу навчання REIKARTZ HOTEL GROUP.

І потім коли закінчується стажування – проводиться атестація. Ставляться будь-які запитання по роботі і якщо складаєш – отримаєш роботу. Все залежить від того наскільки чітко ти розумієш як працювати і як багато досвіду отримав за цей місяць. Бо під час стажування можна сидіти, просто читати, нічого не робити, а можна пробувати, намагатися брати на себе якусь відповідальність.

Побачила гори і заплакала

Я вже майже рік працюю адміністраторкою в готелі Reikartz в Яремче. Пам’ятаю, як вперше сюди приїхала, мене забрав трансфер і я стояла з валізами і дивилась на всю цю красу навколо. Знаєте, я розплакалась.

Спочатку я приїхала сюди тільки на місяць на посаду адміністраторки ресторану. Проєкт “Почни кар’єру з Reikartz” шукають співробітників, в тому числі, які мобільні та готові до переїздів. Пропрацювавши в Яремче, мені тут сподобалось, я обросла знайомствами і захотіла залишитись. А потім мені запропонували підвищення, бо колишня заступниця керуючого переїхала в Київ. Як так швидко отримала підвищення? Я вважаю, що якщо сидіти на одному місці, то важко чогось досягнути. Я постійно навчаюсь, дізнаюсь щось нове – чи то про хаускіпінгу, чи про те як працює рецепція. Якщо ти кожного дня робиш хоча б трохи більше, ніж вчора, то рано чи пізно прийдеш до успіху. Я так сама живу і такого ж чекаю від своїх колег і підлеглих.

У мене купа обов’язків — я відповідаю за роботу ресторану, рецепції, хаускіпінгу. От керуюча займається операційною системою більше, а я – персоналом. Роблю графіки, відповідаю за медичні книжки та своєчасне проходження медогляду. А також на мені організація банкетів чи будь-яких заходів та вирішення конфліктних ситуацій з гостями. Але головний обов’язок — створити комфортні умови для гостей.

Учасники та учасниці, які успішно проходять всі етап проєкту “Почни кар’єру з Reikartz” отримують пропозицію на оплачуване стажування, і будуть мати можливість працювати в Reikartz Hotel Group на одній з відкритих позицій: співробітник керуючої компанії / готелю, заступник керуючого готелем, співробітник служби ресторанного сервісу, співробітник відділу продажів, співробітник відділу маркетингу, проєктні роботи. Ми шукаємо кандидатів, як для роботи в офісі, так і готових до переїзду і до тривалих відряджень в інші міста України, - Ірина Магалецька, керівниця відділу навчання REIKARTZ HOTEL GROUP.

Готель пропонує максимально комфортні умови для співробітників. От зараз я проживаю і харчуюсь повністю в готелі.

80% учасників програми  – працевлаштовані

Щоб влаштуватись на роботу в готель, не обов’язкова профільна освіта. Вона повинна бути лише тоді, коли людина претендує на посаду керівника. Але навчатись можна піти в будь-якому віці. Загалом, у нас немає жорстких вимог. От я люблю наймати працівників без досвіду, бо це класно навчати чомусь. Особисто мені було приємно, коли дали шанс навчатись, досягти більшого і стати конкурентоспроможним співробітником на ринку праці. І це великий плюс компанії. У цьому допомагає і співпраця з Пактом, адже круто, коли роботодавці готові наймати молодь без досвіду і вирощувати спеціалістів.

Наша компанія спрямована на те, щоб шукати талановиту молодь і допомагати їм знайти своє місце в нашій країні. Ми вже два роки є підписантами Пакту, тому ми разом реалізовуємо ці цілі. От у програмі “Почти кар’єру з Reikartz” ми працевлаштовуємо десь 80% учасників. Наразі в компанії досить багато людей на різних абсолютно посадах, в різних містах, і в центральному офісі, і в готелях, і ресторанах, які починали саме з програми.

Історія Карини:

Марина Мироненко, Syngenta

Марина Мироненко з дитинства мріяла стати агрономом та працювати саме в компанії Syngenta, яка є аграрним гігантом. Тому навчатись пішла саме у цьому напрямі. А коли в аграрній академії дізналась про курс Generation A, що його проводить Syngenta, то одразу вирішила пройти конкурс та стати одним із студентів з можливістю навчатися у провідних фахівців. І дівчині вдалося потрапити в компанію мрії спочатку практиканткою, а потім Марина спробувала пройти співбесіду на відкриту сезонну позицію. І в неї вийшло! Зараз дівчина відповідає за фітоекспертизу, щоб рослини та насіння були стійкими до хвороб та шкідників. 

Цього року компанія Syngenta за підтримки “Пакту заради молоді 2020” запустила програму Generation A. Завдяки цьому, молодь має можливість отримати унікальні знання з агрономії і менеджменту та працевлаштуватися у провідній аграрній компанії України.

Мріяла з дитинства працювати в полі, як батько

Все моє життя пов’язане з сільським господарством, адже мій тато агроном і я з дитинства їздила з ним на поля та слухала розмови про таку роботу. Тому, однозначний вибір при вступі до університету впав на факультет екології. Дивлячись на приклад свого батька— я сама обрала свій шлях.

І з дитинства я хотіла працювати саме в Syngenta. Бо це, знаєте, як Гарвард серед аграрних компаній. Змалку мене приваблювали мальовничі демо-поля з табличками Syngenta майже в кожній області України, де б я не проїжджала. Тоді для мене це було нездійсненною мрією. Але вона здійснилась.

До нас в академію в Полтаву, де я захищала магістерську роботу, приїхали представники компанії і продемонстрували курс “Generation A”, який допомагає отримати унікальні знання з агрономії та менеджменту. Нам розповіли про проєкт, роботу компанії. Щоб потрапити на курс потрібно було пройти тест з агрономії та написати коротке есе на тему: “Чому я мрію стати агрономом”. Потім пройшов відбір конкурсантів серед студентів всього факультету. І тоді я потрапила на цей проєкт. Курс навчання містить 4 освітні модулі з агрономії, маркетингу, продажів, soft skills; передбачено екскурсії та поїздки на R&D станції та в лабораторії; лекції і практичні знання. Щодо завдань, то з агрономії були питання типу “Як буде  соняшник на латині?”, ”Які хвороби є на кукурудзі?”, ”Види бур’янів”.

Я пройшла навчання і спробувала податися  на відкриту сезонну позицію. Пройшла співбесіду і  тепер працюю молодшою спеціалісткою лабораторії в компанії Syngenta.

Наша мета —  забезпечити урожай українських полів 

Syngenta —  один з лідерів в галузі виробництва засобів захисту рослин та насінництва. До портфоліо компанії входить понад 80 засобів захисту рослин, а також велика кількість гібридів і сортів насіння польових та овочевих культур.

Одеський діагностичний центр, де я працюю, робить фітоекспертизу насіннєвого матеріалу, визначає фітонавантаження ґрунту, а також посівних якостей насіння і виявляє нематод (круглих черв’яків). Різні центри мають свої діагностичні технології.

Основна мета – це забезпечити отримання високоврожайних показників, тобто, підготувати рослини до посадки. Ми робимо, наприклад, фітоекспертизу насіннєвого матеріалу, а потім експерти дають висновки, що потрібно робити, щоб отримати хороший урожай. І ще, у нас є технічна підтримка наших клієнтів і експерти можуть виїжджати на поле. Наприклад, клієнт  купив наш препарат чи насіння, і ми приїжджаємо і розказуємо як правильно садити, за якої температури чи вологості. Бо якщо людина садить насіння, а воно не вростає, то клієнт одразу думає, що це наш продукт поганий. А насправді, рослина може бути просто посаджена в неправильних умовах. І наш експерт їде і проводить діагностику, чому ж не виросло.  Або можемо подивитися із супутника, в якому стані поле.

А ще ми маємо демо-поля – це така невелика ділянка у фермерських господарствах, де ми садимо свої гібриди, обробляємо їх своїми засобами захисту. І потім можемо наочно показати як той чи інший гібрид виріс, які вносилися засоби захисту та як вони подіяли.

Робота агронома – не тільки на тракторі їздити

У дитинстві я уявляла свою роботу так — приїжджаю на крутій машині на поле, роблю висновки про врожаю, підбираю зразки. На практиці від компанії в нас була можливість також виїхати на поля, щоб експерти розказали як це все робиться, як визначається за допомогою різних інструментів площа, біологічна врожайність, як запускаються дрони, інноваційні технології.

Зараз в мої обов’язки входить закладення насіння в рулони, потім визначення схожості енергії проростання і зараженість насіння різними хворобами. Крім цього, до нас надходять зразки рослинного матеріалу і  ми проводимо їх первинний огляд, далі йде  інкубування їх у вологих камерах або на рослинних середовищах. Там визначаємо вірусні, грибні й бактеріальні захворювання. А  вже потім наші фахівці надають протоколи з висновками.

У більшості людей є таке застаріле стереотипне уявлення, що аграрій – це тільки робота в полі і мало хто розуміє, що це сучасна інноваційна сільськогосподарська діяльність, класне обладнання і величезні інвестиції. Дехто не розуміє, що ми можемо, наприклад, проводити скринінг поля з супутника чи завдяки дронам оглянути ділянку. Люди не знають, що існують такі технології, а думають, що є лише трактор і все. Другий момент – це те, що багато хто вважає, що це дуже малооплачувана робота, а насправді це не так. 

Надаємо робочі місця українській молоді

Наша компанія проводить дві студентські освітні програми – “Syngenta student program ”, яка діє з 2013 року. Ми приїжджаємо в провідні аграрні університети України, проводимо вступні презентації та запрошуємо студентів на стажування, яке може тривати від 3 до 6 місяців із подальшим працевлаштуванням. Також у нас є програма “Generation A” , яка стартувала в цьому році. Вона не тільки направлена на практику, а й на освітнє підґрунтя. Тобто ми проводимо освітні лекції, вебінари, заходи, де намагаємося просувати, насамперед, і наш бренд роботодавця. Ми хочемо змінити це стереотипне уявлення про аграрну сферу і розказати, що це не просто їздити на тракторі в полі.

Ми стали підписантами “Пакту заради молоді 2020”, спільно з яким забезпечуємо місця для стажування та першого місця роботи молоді. У рамках програми “Generation A ” ми розповідаємо студентам про нашу компанію і надаємо всім охочим інтернет-ресурс, куди можна перейти, зареєструватись і заповнити анкету. Потім ми її обробляємо, радимося з керівниками практики з відділів і обираємо найкращих, - Світлана Ткаченко, HR-спеціалістка в аграрній компанії Syngenta

Разом з Мариною Мироненко програмою зацікавилися 16 студентів, 13 з них пройшли відбір. Стажування проходило в 12 регіонах України: от Марина поїхала в  Одесу, хтось у Хмельницький, хтось залишився в Полтаві. Ми відправляємо студентів на практику за тими напрямами, які їх найбільше цікавлять. Компанія Syngenta прагне залучати і розвивати молоді таланти з метою просувати аграрну сферу в Україні, і цьому сприяють програми стажування.

Історія Марини:

Антон Синицький, АШАН

Якщо студент хоче влаштуватись на роботу, то зазвичай розглядає два варіанти, куди можуть взяти без досвіду – офіціант і касир в супермаркеті. Але студенти можуть  також стати менеджерами-керівниками та мати понад 100 підлеглих. Саме так зробив Антон Синицький, який отримав диплом і одразу влаштувався керівником у ТОВ “АШАН Україна Гіпермаркет“. Компанія заснувала проєкт “Комерсант майбутнього”, який допомагає молоді після університету відразу влаштуватись на керівні посади, навчатися та зростати в компанії, просуваючись кар’єрними сходами. Це реальний приклад того, що починати кар’єру можна не тільки з посади касира.

Отримав диплом і влаштувався за спеціальністю

Після закінчення університету я бачив себе саме у напрямку рітейла. У мене було багато знайомих, які працювали в АШАН в торговій залі і часто розповідали мені про роботу в компанії. Тоді зрозумів — це мені підходить. На одному з сайтів пошуку роботи побачив інформацію про проєкт “Комерсант майбутнього”, який давав можливість молодим спеціалістам одразу прийти на керівну посаду і побачити сам рітейл зсередини. І це просто величезний плюс. Бо без цього проєкту на такі посади доводилось би набирати чималий досвід роботи.

Я подав резюме і десь за тиждень мені зателефонували і запросили на співбесіду. Спочатку спілкувались по телефону, а далі вже я проходив тестування в офісі для виявлення моїх здібностей і компетенцій. За правилами компанії, спеціаліст повинен пройти співбесіду з трьома менеджерами магазину, а потім з директором, який вже приймає рішення. У процесі розмови, ми обігрували різні ситуації, які можуть трапитись в магазині і як я можу знайти вихід з них. Після проходження всіх співбесід, мені зателефонували і запросили на роботу. Все сталось дуже швидко.

Ми зіштовхнулись з проблемою, що молоді спеціалісти дуже далекі від роботи і навіть уявлення не мають про специфіку роботи комерсанта. Для них працювати в торговій залі – нонсенс. Тому ми поставили перед собою завдання – профорієнтація студентів. Ми вибрали університети, де спілкувались з керівництвом і пропонували студентам реальну практику в нашій компанії. І ця практика оплачувана – не менше мінімальної зарплати в Україні, - Ася Савченко, фахівчиня відділу навчання компанії "Ашан".

Про стажування в компанії “АШАН”

Стажування триває 3 місяці. За кожним комерсантом закріплюється наставник, який допомагає якісно пройти навчання, побачити як працює магазин зсередини, які є внутрішні процеси, організація і т.д. Я проходив стажування в магазині на Петрівці і там дуже відповідально поставились до того, щоб виховати спеціаліста до себе в команду. І правду кажуть, можете забути все, чого вас навчали в університеті. Бо коли приходиш в компанію, то всі знання отримуєш з нуля і на практиці все працює зовсім по-іншому.

Мені пощастило і я залишився працювати в магазині на Петрівці. Потрапив у відділ напоїв, де пропрацював менеджером 2,5 роки. Після цього мені запропонували підвищення – менеджер з продажів товарів широкого споживання і непродовольчих товарів у Чернівцях. Там я працював 1,5 роки. Мені дуже подобалось працювати саме у цій галузі, бо це нова сфера відповідальності, нові задачі, нові проблематики. Коли повернувся в Київ, то захотів розвивати галузь свіжих продуктів, бо у клієнтів на них завжди є попит. Керівництво прийняло рішення відправити мене в магазин на Петрівці, адже це один з найбільших гіпермаркетів АШАН по всій Україні. І зараз я керівник відділу продовольчої продукції.

Під час проходження стажування наші менеджери у всьому підтримують молодь, навчають і знайомлять з підходами роботи. Я одразу сказала, що не буде такого, що студент приходить на стажування і цілодобово сидить в комп’ютері і байдикує. Дійсно, робота перед монітором є, але це лише 20% часу. Весь інший час комерсант працює разом з командою в магазині і робить все те, що і наші співробітники, - Ася Савченко, фахівчиня відділу навчання компанії "Ашан".

Влаштувався на роботу і одразу став керівником

Зараз моя робота поділяється на три основні напрямки: менеджмент, управління та комерція. Що стосується менеджменту, то я повинен зібрати команду, щоб разом досягати результатів. Це і мотивація та навчання команди, і рекрутинг, відстеження результатів, і проведення щоденних зборів, на яких ми аналізуємо роботу та ставимо перед собою задачі. Крім того, потрібно контролювати рентабельність, управляти витратами, слідкувати за наповненістю полиць товаром. І найголовніше – гарантія безпечності харчових продуктів у нашому магазині, закупівля цікавого товару, щоб клієнт повертався до нас знову і знову.

Так, обов’язків багато, але це цікаво і допомагає кожному комерсанту розвиватись. Знаєте, така робота – це твій особистий маленький бізнес, але в рамках компанії “АШАН”. Це все, як поле для гри, в якому є рамки, за які ми не виходимо , але в середині цих рамок ми робимо все для того, щоб отримати позитивний результат.

Проєкт “Комерсант майбутнього” якраз долає стереотипи про роботу в супермаркетах. Чомусь люди думають, що якщо я працюю в “АШАН”, значить сиджу на касі. А коли дізнаються, що я менеджер вищого рівня в компанії, то дуже дивуються. Кожного року близько 10% студентів, які приходять на стажування, залишаються працювати в нашій компанії, - Ася Савченко, фахівчиня відділу навчання компанії "Ашан".

“Тепер я сам ментор для таких же студентів”

Отримавши чималий досвід роботи в компанії “АШАН”, я сам став ментором для стажерів, які проходять програму “Комерсант майбутнього”. Якщо ще на початку стажування бачимо, що людина не усвідомлює інформацію, то намагаємось структурувати навчання так, щоб комерсанту було комфортно. Бувають ситуації, коли стажер ще в процесі навчання розуміє, що не хоче розвиватись в напрямку рітейлу. Але більшість тих, хто проходить навчання, залишають працювати у нас і стають професійними менеджерами.

Для працевлаштування у нашій компанії немає різниці, яку освіту ти отримав, головне – навички і компетенції. От у нас є приклади, коли люди влаштовувались робітником торговельного залу, а виростали до директора магазину. Але проєкт “Комерсант майбутнього” дає можливість зайняти керівну посаду за короткий термін. Стажери, чиїм наставником я був, вже також виросли до керівників відділів по різних магазинах.

Хочемо зробити зі студентів крутих комерсантів

У 2014 році наша компанія поставила перед собою завдання – навчити студентів та розказати про роботу комерсантів. Ми проводили і лекції, і ярмарки, і майстер-класи, щоб дати якомога більше інформації, яка зацікавить молодь. Ми укладали договори з університетами про співпрацю і давали можливість молоді проходити практику в наших магазинах.

Молодь раніше не серйозно ставилась до цих ініціатив. Бувало, що до мене приходили і просили поставити підпис на листі практики “за шоколадку”. Чи приходили на стажування і потім тижнями хворіли, а в результаті зовсім не з’являлись. Тоді ми писали довідку до університетів і залишали практику не підписаною. А сьогодні молодь розуміє, що це чудовий старт. Я знаю багато прикладів за ці роки, коли приходили молоді спеціалісти, а зараз вони, наприклад, керують продовольчою зоною товарів, тобто половина магазину знаходиться під їхнім управлінням. Є такі молоді спеціалісти, які вже розглядаються на посади директора. Компанія “АШАН” також є підписантом “Пакту заради молоді”. Бо у нас спільні цілі — ми хочемо дати можливість молоді отримати гідну роботу, - Ася Савченко, фахівчиня відділу навчання компанії "Ашан".

Історія Антона:

Дар'я Ковальчук, UKRSIBBANK

Як часто ви бачили в описі будь-якої вакансії “досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років”. А якщо ми вам скажемо, що влаштуватись на престижну роботу можна і без досвіду? Економістка Дар’я Ковальчук приклад цьому. Ще бувши студенткою, дівчина влаштувалась у центральний офіс UKRSIBBANK та зайняла престижну посаду. Вона просто зателефонувала в банк і дізналась про програму “Зірки на старті”, яка допомагає випускникам ВНЗ пройти оплачуване стажування у міжнародній компанії, а надалі – отримати першу постійну роботу. Програма діє за підтримки Пакту заради молоді 2020, який спрямований на те, щоб допомогти молоді працевлаштуватись.

Писала диплом і влаштувалась на роботу

Ще на четвертому курсі університету мені потрібно було знайти виробничу практику. Я сама хотіла зрозуміти, чим хочу займатись в майбутньому і чи взагалі банківська справа підходить мені. Я писала наукову роботу про кредитні ризики і сформувала список банків. Тоді просто почала напряму телефонувати в банки і запитувати, чи беруть вони студентів на стажування в головний офіс. Чому саме головний офіс? Бо мені подобається займатись різними розрахунками і фінансовим обліком, а працювати з клієнтами у відділеннях і продавати я не хотіла.

Хтось мені пропонував просто на відділення йти, стояти біля банкоматів і допомагати клієнтам похилого віку. Такі різні були пропозиції. А в UKRSIBBANK мені відразу сказали, що “Так, в нас є програма, ми передамо ваш номер і вам передзвонять”. Якщо чесно, то я навіть не сподівалась, що мені зателефонують. Але я все-таки дочекалась дзвінка і представниця банку в телефонному режимі розповіла, що у них є програма стажування студентів. 

І все. Я відправила резюме і ми домовились про зустріч, на якій мені розказали про стажування і про вакансії, на які я можу розраховувати.

Програма вирощує з тебе крутого спеціаліста

“Зірки на старті” – це програма для студентів і студенток, яких тестують і перевіряють, на яку посаду в банку вони можуть прийти. От я проходила тестування, яке показало мої здібності і завдяки якому мені підібрали посаду.

Це наша іміджева програма для талановитих молодих спеціалістів та спеціалісток, які хочуть отримати свій перший досвід роботи у великій міжнародній компанії і навчатись у справжніх експертів ринку. Студенти можуть спробувати себе в ролі асистента, працюючи разом з наставником над окремим проектом, в одному із підрозділів головного банку, - Тетяна Джумак, HR-спеціалістка в UKRSIBBANK.

Перша співбесіда з куратором проекту тривала 4 години. Досі це згадую. Я виконувала різні завдання, пам’ятаю одне з них, де потрібно було розрахувати який із бізнес-планів відкриття ресторанів є вигіднішим. Тестували на логіку, на аналітику, також проходила тести з англійської. Після проходження цих етапів мені призначили співбесіди у різні відділи, познайомили з командою та трудовим інструктажем.

Чотиримісячна Програма стажування дає можливість учаснику зрозуміти всі головні бізнес-процеси всередині банку та отримати необхідні знання та навички для реалізації власного проекту.

Насправді, це дуже крутий старт для молодих спеціалістів. От моя керівниця, щоб потрапити у головний офіс, пройшла довгий шлях, бо починала ще з роботи на відділенні. А програма дає можливість зробити це одразу, адже просто так без досвіду роботи потрапити в головний офіс майже неможливо.

Поки не прийшла в банк, то навіть не уявляла, наскільки це величезна компанія і що тут можуть працювати абсолютно різні фахівці. І от мої дівчата, у яких я стажувалась, дуже круто мене ввели в курс справи, бо не просто розказували про свою роботу, а показували вплив роботи одного члена команди на розвиток банку. Пізніше ти вже більше розумієш наскільки важлива твоя робота. Величезний плюс такого стажування в тому, що з тебе вирощують крутого спеціаліста, який може стати конкурентоспроможним на ринку праці.

За рік виросла до  економістки першої категорії

За 4 місяці стажування я повинна була показати якийсь результат для того, щоб залишитись працювати в банку. Спочатку я отримала посаду звичайної фахівчині. Але це така низька позиція, бо тут ти не приймаєш самостійних рішень щодо роботи, а виконуєш те, що тобі скажуть. Все вирішує твій керівник.

Тоді я висловила бажання займатись роботою, яка більше пов’язана з цифрами та розрахунками. З’явилась вакансія – я не вагалсь і спробувала.  Тоді я якраз закінчила магістратуру. Спочатку було важко, адже дуже потрібно було досліджувати все, що пов’язане з клієнтами. Так працювала понад рік і потім мені запропонували підвищення, але не було вакансії, тому я перейшла в інший відділ — фінанси. Я пройшла співбесіду у цей відділ легко, адже вже багато чому навчилась. Тому вже кілька місяців працюю у фінансовому відділі. І мені дуже подобається те, що я роблю.

Сьогодні я займаюсь оптимізацією всього бюджету, проводжу розрахунки. Тут потрібно вміти розбиратись в цифрах, доводити за допомогою цих цифр свої висновки, робити щомісячні звіти.  

Знаєте, можу з упевненістю сказати, що я не на секунду не пошкодувала, що працюю саме в UKRSIBBANK. А в цьому році наш банк отримав винагороду  “Найкращий роботодавець “Top employer”.

Банк – це не тільки про касира за склом

У 2016 році UKRSIBBANK став підписантом “Пакту заради молоді-2020” і взяв на себе зобов’язання забезпечити молоді України місця для стажування та працевлаштування до 2020 року. Пакт реалізується в Україні Центром “Розвиток КСВ” спільно із Фондом ООН у галузі народонаселення. 

“У 2018 році в Україні було близько 20% непрацевлаштованої молоді, ще близько 50% працюють не за спеціальністю. Серед основних причин – відсутність вакансій чи неможливість влаштуватись на роботу без досвіду. Саме тому UNFPA Україна працює над вирішенням цієї проблеми комплексно – від розвитку необхідних навичок у молоді до роботи із приватним сектором. Пакт – одна з наших ключових ініціатив, завдяки якій за 4 роки вже було створено більше 40 тис місць стажування та роботи для молодих людей” – Людмила Шевцова, радниця з питань молоді та ВІЛ в UNFPA, Фонду ООН в галузі народонаселення.  

Ми соціально-відповідальна компанія, яка постійно підтримує молоде покоління та закликає разом змінювати світ на краще. За підтримки Пакту UKRSIBBANK мав змогу долучитись до багатьох заходів та проектів з молоддю та для молоді. Одним з таких проектів є розробка брошури “Твоє майбутнє в банківській сфері”, що відкриває світ банківської сфери та розповідає про різні напрямки та можливості розвитку кар’єри, -Тетяна Джумак, HR-спеціалістка в UKRSIBBANK.

Історія Дар'ї: