Укрзалізниця як соціально відповідальна компанія долучилася до підписантів Декларації задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству, що ініційована Фондом ООН в галузі народонаселення в Україні (UNFPA) та Центром «Розвиток КСВ».
У такий спосіб Укрзалізниця заявила про намір розвивати політику компанії щодо розширення прав жінок, гендерної рівності та дружнього ставлення до родин. Компанія також сприятиме запобіганню проявів домашнього насильства, протидії гендерно зумовленому насильству на робочому місці, а також у потягах та на залізничних станціях, вокзалах. За цими напрямами УЗ співпрацюватиме із Фондом ООН в галузі народонаселення в Україні (UNFPA).
В.о. члена правління Іван Синяков:
«Гендерна рівність – важлива концепція досягнення рівноправ’я жінок і чоловіків. Численні дослідження засвідчують, що розширення можливостей жінок сприяє економічному зростанню і соціальному розвитку країни. А компанії, які зосереджують увагу на наданні рівних можливостей для жінок і чоловіків, отримують кращі результати в бізнесі. Міжнародні дослідження показують, що це приводить до підвищення продуктивності праці та ефективності організаційно-управлінських процесів, підвищення задоволеності клієнтів, і, відповідно, до росту прибутковості компанії. В Україні чимало гендерних питань, що потребують вирішення. Так, жінки недостатньо представлені на посадах вищого рівня. Спостерігається розрив в оплаті праці між жінками і чоловіками, стереотипне сприйняття низки професій та перешкоди для поєднання кар’єрного зростання та сімейних обов’язків. За даними UNFPA, щорічно в Україні економічні втрати від непрацездатності жінок становлять 2,4 млн дол. США».
Хайме Надаль, Представник UNFPA в Україні:
«UNFPA працює над розбудовою цілісних, сучасних і ефективних програм рівності жінок та чоловіків в Україні. Декларація задля гендерної рівності та проти домашнього насильства – один із таких інструментів. Він дозволяє роботодавцям цілісно оцінити наявні корпоративні політики з гендерної точки зору і покращити їх. Для UNFPA дуже цінно, що найбільший роботодавець України – компанія Укрзалізниця – розділяє ці ж цінності та прагне впроваджувати більше дружніх до родин і жінок практик, а також піклуватись про безпеку та гідність як своїх працівниць/-ів, так і пасажирок/-ів потягів».
Нещодавно Департамент сталого розвитку та внутрішніх комунікацій провів опитування серед співробітників та співробітниць УЗ щодо дискримінації на робочому місці. В дослідженні взяли участь майже 4 тис. залізничників та залізничниць. Вибірка охопила представників обох статей різного віку, з усіх підрозділів УЗ та за різними категоріями посад.
Ігор Котелянець, директор Департаменту сталого розвитку та внутрішніх комунікацій:
«За результатами цього опитування щодо дискримінації на робочому місці майже кожен десятий працівник компанії відзначив, що жінкам частіше відмовляють у просуванні на керівні та вище оплачувані посади, ніж чоловікам. Майже 9 % респондентів зазначили, що сімейні плани ускладнюють кар’єрне просування. А 7 % – вважають, що наявність дітей дошкільного віку ускладнює можливість отримати пропозицію на вакансію. Для Укрзалізниці важливо разом з трансформацією бізнесу змінювати корпоративну культуру та створювати справедливі, рівні для всіх можливості та здорову психологічну атмосферу на робочих місцях. Саме тому ми долучаємось до ініціатив Фонду ООН в галузі народонаселення в Україні та впроваджуватимемо найкращі світові практики у свої бізнес процеси».
Дослідження UNFPA в Україні за 2020 рік показало, що 77 % опитаних досі мають стереотипні уявлення про професії. До прикладу, у 2020 році лише 5 % чоловіків брали декретну відпустку по догляду за дитиною. Близько 24 % офісних співробітників та співробітниць стикалися із домашнім насильством, що в 78 % випадків негативно вплинуло на їх кар’єрний розвиток.
Шляхи вирішення та протидія
Бізнес відіграє ключову роль у подоланні названих вище проблем щодо гендерно зумовленого та домашнього насильства.
Це відзначили й самі учасники дослідження UNFPA в Україні за 2020 рік. Люди переконані, що саме такі компанії як Укрзалізниця здатні щось змінити для розвитку гендерної рівності в нашому суспільстві.
На робочому місці
Доєднавшись до Декларації, наша компанія зобов’язалася докласти максимум зусиль, щоб до 2025 року питання гендерної рівності, дружніх до родин підходів, а також протистояння гендерно зумовленому насильству охопили кожного залізничника та залізничницю, членів їх сімей, пасажирів та пасажирок потягів Укрзалізниці. Зокрема:
Найближчим часом компанія проведе аудит та оцінку корпоративних HR-документів на предмет гендерної рівності та дружності до родин.
За результатами аудиту компанія інтегрує принципи гендерної рівності та дружності до родин в усі HR-процеси, що пов’язані з наймом, мотивацією, кар’єрним просуванням.
За потреби компанія оновить чи розробить відповідні політики, процедури та інші внутрішні документи.
Також, буде створений механізм контролю за дотриманням цих документів.
В поїздах та на залізничних вокзалах
Спільно із UNFPA Укрзалізниця також планує організацію тренінгів для залізничників та залізничниць з питань попередження та протидії випадкам гендерно зумовленого насильства, що можуть виникати в потягах та на станціях, вокзалах. У першу чергу навчання буде організоване для провідників та працівниць станцій, вокзалів. Це допоможе їм своєчасно виявляти, організовувати безпечну протидію проявам гендерно зумовленого насильства.
Наразі представники Фонду ООН у галузі народонаселення в Україні готують матеріали до таких тренінгів. Також триває розробка інформаційних матеріалів для пасажирів та пасажирок АТ «Укрзалізниця» про те, як запобігти та реагувати на випадки гендерно зумовленого насильства під час поїздки чи перебування на вокзалах.
