КИЇВ, 23 грудня 2020 – Відбулось святкування першої річниці з моменту підписання Декларації задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству. Нагадаємо, що минулого року UNFPA та Центр “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності” ініціювали підписання першої в Україні Декларації для бізнес-компаній та асоціацій, метою якої є стале вирішення проблеми гендерної дискримінації на робочому місці та боротьби із домашнім насильством.
Так, згідно з даними дослідження, яке було проведено UNFPA спільно із Центром “Розвитку корпоративної соціальної відповідальності” у 2019 році: 77% респондентів погодилися, що в Україні існує поділ на “чоловічі” і “жіночі” професії; 24% офісних співробітників/ць (у 80% випадків – жінок) стикалися із домашнім насильством; 53% респондентів відчувають потребу у спеціальних корпоративних політиках дружніх до родин.
“Сьогодні ми відзначаємо першу річницю з дня підписання Декларації. Створення цієї ініціативи стало знаковою подією для нас. Коли ми почали працювати над питаннями гендерної рівності, ця тема була цікава вузькому колу спеціалістів, а для українського суспільства не існувало цієї проблеми. Зараз ситуація змінилась. Відгук від бізнес-спільноти свідчить, що нам вдалось переломити ситуацію і суспільство по-іншому ставиться до цієї проблеми. Ми зацікавлені в тому, щоб допомагати українським компаніям впроваджувати ефективні практики, які сприятимуть досягненню гендерної рівності. Адже успішність українського бізнесу – це успішність країни в цілому та добробут громадян”, зазначив Павло Замостьян, заступник Голови Представництва UNFPA, Фонду ООН у галузі народонаселення в Україні.
"Підписання Декларації стало драйвером для компаній до фокусування уваги на питаннях, які в цьому році особливо актуальні – безпека своїх співробітників/ць та їх добробут. Тема протидії домашнього насильства увійшла у корпоративний порядок денний, і саме компанії-підписанти демонструють лідерство у питаннях запобігання домашнього насильства і гендерної рівності", відзначила під час свого виступу Марина Саприкіна, Голова правління Центру “Розвиток КСВ”.
Сьогодні до Декларації долучилось ще три компанії: Truman Agency, Mondelez Ukraine та Syngenta. Тож в цілому вже 31 компанія взяла на себе зобов’язання щодо просування та імплементації принципів гендерної рівності на робочому місці та протидії домашньому насильству.
“Забезпечення гендерної рівності є одним з ключових пріоритетів для нашої компанії, а підписання Декларації є логічним продовженням нашої роботи. Так склалось, що традиційно агросектор вважається чоловічою сферою. Ми хочемо змінити ці стереотипи як в себе в компанії, так і в секторі в цілому. Своїм прикладом ми показуємо, що експерток в нашій сфері дуже багато. Для нас важливим є підписання Декларації, і ми сподіваємось поділитися результатами своєї роботи вже найближчим часом”, зазначила Анжела Фокіна, HR Brand &CSR менеджер, Syngenta.
Тетяна Гайдук, керівниця напрямків зовнішніх зв'язків компанії, Truman Agency зазначила: “Ми вважаємо, що рівні можливості – це базова цінність. Головний виклик для нас як для підписантів Декларації – пошук однодумців, адже разом долати перешкоди легше. Також важливо, щоб ініціативи, які будуть імплементуватись в межах Декларації, не були декларативними, а ставали дієвим механізмами просування змін”.
Під час заходу представники/ці компаній-підписантів ділились своїм досвідом та здобутками у сфері забезпечення гендерної рівності за 2020 рік. Так, Яна Гончаренко, Sustainability Lead StarLightMedia, відзначила: “Ми створили корпоративну програму протидії домашньому насильству, яка є першою такою програмою серед українських бізнес-компаній. Також у нас відбулись зміни в контенті. Наприклад, з’явився окремий спецпроєкт на каналі ICTV. Але найбільшим викликом було зробити так, аби ця тема стала важливою для всіх працівників компанії”.
Організатори форуму: Фонду ООН у галузі народонаселення в Україні, UNFPA, та Центр “Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності” за підтримки British Embassy Kyiv та Посольства Швеції в Україні.
