Новини

Найголовніше дівчатам не піддаватись страху та стереотипам в IT. Інтерв’ю з керівницею київського офісу ELEKS

22 квітень 2020

Про стереотипи, які заважають дівчатам в ІТ, фемтех та натхнення у роботі поговорили з Софією Бєлєнковою, керівником київського офісу компанії ELEKS.

Софія Бєлєнкова буде однією з 32 спікерок, які  поділяться своїм досвідом роботи в IKT під час марафону до Міжнародного дня дівчат 23 квітня, організованого СSR Ukraine, експертною організацією Центр “Розвиток КСВ” у партнерстві з UNFPA Ukraine, Фондом ООН в галузі народонаселення в Україні в рамках ініціативи #ДівчатаSTEM.

 

Розкажіть докладніше про свою професію та компанію.

Моя компанія - одна з найстарших ІТ компаній в Україні. Заснована в 1991 році, ми починали як продуктова компанія - з рішень автоматизації для енергетичного і медичного ринків України. Останні 20 років, окрім розвитку продуктів, надаємо послуги з аутсорсингу та різних напрямків ІТ-консультування.

Сьогодні в нас близько сотні клієнтів та більше ніж півтори тисячі колег, які працюють з України, Польщі, Естонії, Німеччини, Великої Британії та США.

Моя основна задача сьогодні - це розвиток київського офісу компанії. Паралельно з тим я продовжую займатися своєю основною професією - розвитком ERP напрямку ("enterprise resource planning" - комплексні рішення автоматизації бізнес-процесів).

 

Що вас привабило у інформаційних технологіях? Це було прагнення з дитинства чи більш пізнє рішення?

Мені подобалося ІТ в шкільні роки, і в університет я вступила на "управління інформаційними системами", проте вже за місяць від початку навчання мала відмовитись від роботи з комп'ютером і перевестись на "менеджмент". 

Однак вже на 3 курсі, працюючи в компанії в напрямку фінансового аналізу, я опинилася в проекті "автоматизації" - і таким чином знов повернулася до того, чим цікавилася. А згодом ще й отримала другу освіту в Інституті прикладного системного аналізу при КПІ.

Найцікавішим на той момент для мене була можливість за допомогою ІТ інструментів змінювати цілі індустрії: розширювати можливості, пришвидшувати та впливати на зменшення собівартості продукції, бачити "мовою цифр", що відбувається в виробництві та які зміни впливають на результати.

 

Як вам здається, дистанційна освіта, курси здатні замінити навчання в університеті за технічною спеціальністю? Чи все ж класична освіта необхідна для фахівця?

На мою думку, задача класичної освіти - надати міцний фундамент базових знань та "навчити навчатись".  А для розвитку далі є не тільки курси і дистанційне навчання, але й книги, подкасти, професійні спільноти і ротація на робочому місці (коли ви чесно кажете, що готові розвиватися ще й у нових напрямках). Сьогодні в ІТ багато експертів, які отримували юридичну, економічну, педагогічну та інші освіти.

 

З одного боку, технічна сфера досі інколи стереотипно вважається чоловічою. З іншого - ІТ поступово стає впливовою галуззю економіки, і туди прагне потрапити все більше людей, виникають нові компанії і стартапи. Як ви вважаєте, чи достатньо представлені жінки в ІТ ?

Минулого року в одному зі звітів було зазначено, що жінок в ІТ в України близько 40% - це більше, ніж в світі; але все одно ще є, куди рости. Бо є все більше ролей в ІТ, для яких перевагу віддають жінкам. Хоча, на мою думку, пошук в ІТ вже давно відбувається не за статевою ознакою, а за набором знань і навичок.

 

На якому рівні, на вашу думку, стереотипи найбільше заважають жінкам потрапляти в IT? В родині, під час навчання чи вже безпосередньо на роботі?

З того, що часто спостерігаю я, працюючи зі студентами, - в родині часто не розуміють, що таке ІТ, наскільки тут багато ролей, можливостей, напрямків. Часто чую: "батьки сказали: отримай нормальну освіту спочатку".  

Щодо навчання - тут інше питання, багато сучасних студентів не сприймають "класичних" підходів в освіті і йдуть з університетів або переводяться на інші напрямки. 

Втім, найголовніше - щоб стереотипів і страху йти в ІТ не було в самих дівчат та жінок.

 

А особисто ви стикалися з упередженнями на своєму кар’єрному шляху через стать?

Колись на самому початку - так. Бо я переважно працювала з автоматизацією в "чоловічих сферах" - енергетиці і нафтогазі. 

Іноді чула фрази "дєвочка, ти що в тому розумієш?" або "а давайте я вас краще з сином познайомлю, йому жінку треба".

 

“Фемтех” стало одним зі слів 2019 року по версії The Guardian. Здається, що проекти, створені для жінок, позитивно впливають на гендерний баланс, адже часто самі створені жінками. Чи знаєте ви приклади якихось успішних фемтех-стартапів чи технологічних проектів, створених жінками?

В Україні їх також багато, і не тільки стартапів, але й в великих ІКТ компаніях багато керівних посад успішно займають жінки. І більшість успішних ІТ спільнот в Україні - також ініційовані і розвиваються жінками: TechUkraine, DataScience Community і так далі.

 

Дякую за приклади! Що для вас рух #ДівчатаSTEM?

Це перш за все підтримка дівчат, які зацікавлені в розвитку і в підтримці одна одної в STEM напрямках. Незалежно від того, чи дівчина - науковець, чи викладач, чи інженер, чи фахівець у бізнесі, чи поки що навчається і визначається з кар'єрою.

 

І наостанок: що вас найбільше надихає у вашій роботі?

Можливість постійно навчатись, цікаві колеги і проекти, можливість бачити результати своєї роботи і розуміти свій внесок.